【富士重工】スバル期間工から正社員登用へ。年齢制限や給料や試験内容を紹介します

スバル期間工ブログ

正社員は定年まで安心

なゆたです。

最近のスバル期間工から正社員になるのは難しいと言われてますが、そんなことはありません

確かに昔と比べれば少し難しくなった感じはするけど、適正なステップを踏めば十分可能です

では、これからスバル期間工から正社員を目指す人がすべきことや、期間工の時と比べてどう変わるのかを簡潔に解説していきます。

【富士重工】スバル期間工から正社員になれる(実績を公開)

現在でも、誰でも【富士重工】スバル期間工から正社員になることは十分可能となっています

でも、2年11カ月の満期が来たらエスカレーター式にポンってなれるわけではありません

スバルの期間工から正社員になるのは簡単と言われてたけど最近は難しいなんて声も…!

でも、いきなりスバルの正社員を目指したり、他の企業の面接に合格するよりはるかに簡単

実際に今でも期間工からスバルの正社員にステップアップした人はたくさんいますからね

なので諦める必要はありません

でも、これだけの情報では本当なのか分からないから不安という方のために、スバルの過去の期間工から正社員登用した実績値を公開します

※2018年の実績↑↑

※2019年の実績↑↑

2018年のスバルの期間工からの正社員登用実績は907名だったのに対し、2019年は116名もの期間工を正社員に登用しています

では、グラフでも見ていきましょう↓↓

年度 登用実績
2015年 53名
2016年 54名
2017年 53名
2018年 86名
2019年 116名

スバル期間工の正社員登用人数のデータを取り始めた2015年から徐々に正社員が増えていっているのがこのグラフで分かりますね

2019年8月の時点で100人を超えました

スバルでも人手不足がうたわれていますから、これだけの人員を確保しているのでしょう

ということは、期間工でもまだまだ正社員になれる可能性は大きいと言えます。

スバル期間工から正社員になるには登用試験を受けなければいけない

まず、スバルの期間工から正社員になるには正社員登用試験を受ける必要があります

正社員登用試験は年に2回行われます

〇試験日程(前期)

・筆記試験:5月の中旬~下旬にかけて

・面接試験:6月の中旬~下旬にかけて

〇試験日程(後期)

・筆記試験:11月の中旬~下旬にかけて

・面接試験:12月の上旬~中旬にかけて

 

スバルの正社員登用試験内容は4つ

スバル期間工の正社員登用試験内容は、「SPIテスト」「国語のテスト」「算数のテスト」

この3つになります

・SPI試験

このSPI試験は「適性検査」とも言われていて、数々の企業で採用されているテストです

人の能力を測る試験だから難しいと思われがちなんですけど、対策テキストとか問題集が発売されてるから買って参考にするといいでしょう

・国語の試験

スバルの正社員登用試験の国語の内容は、中学生までに習ったような問題が出題されます

簡単のように思えますが、油断していると落とされるかもしれないから問題集とかを買って事前に試験対策に務めましょう。

・算数の試験

スバルの正社員登用試験の算数の内容は、こちらも中学までに習った問題が出題されます

計算が苦手だった人には苦痛かもしれませんが大人になってから計算問題を解いてみると、意外と簡単だったりすることがあります

なので、苦手な人は確実に合格するために問題集を買って事前に対策しておきましょう。

・面接試験

面接試験で押さえておきたいポイントは自分の事をよく理解しておくことです

では、具体的に何を聞かれるのかというと↓↓

・前職は何をしてたのか?ナゼ辞めたのか?
・なぜスバルの正社員になろうと思ったのか?
・期間工では何を身に着け、何を学んだのか?
・正社員になったらどんな仕事をしたいのか?
・正社員になって、どんな貢献ができるのか?
・将来の目標は何なのか?
・自分の良い所と悪い所を2分でアピール

この7つが面接で聞かれる質問なんですけど、面接担当が誰になるかで多少は異なります

また、正社員登用試験を受けるまでに上司とコミュニケーションを取っていると、もうどんな人物か知られてるからスムーズに面接を終わらせることができますよ。

スバル期間工から正社員になるには年齢制限があるってホント⁈

スバル期間工から正社員になる人にも年齢制限が設けられています

35歳以下であることが応募条件なんですよね

でも、勤務態度が悪くなければ35歳を少し超えていても可能なんじゃないでしょうか?

大事なのは仕事に取り組む姿勢ですからね

一応、年齢制限以外にも条件は存在します

・勤務態度や健康状態が良好であること

・業務上優れた能力を発揮している事←(これは普通に仕事をしていれば問題ないでしょう)

・会社の方針に納得し、積極的に協力できる事

・上司からの推薦があること

この4つの条件を満たしている必要があります

難しく考える必要は無くて、普通に仕事をしていれば誰でも条件は簡単にクリアできますよ。

スバル期間工から正社員になると給料はこう変わる

スバル期間工から正社員になると、最初のうちは給料がビックリするくらい変わります

上司に「正社員になりたい」と伝えると、真っ先に言われるのが「給料が下がるよ」ですw

スバル期間工から正社員になったという情報が少ないので確実ではありませんが、他メーカーでは手取りが10万円台になるなんてことも!

満了慰労金や皆勤手当てとか、期間工時代の手当はもらえないと思っててくださいね

だから初めのうちは辛抱が必要

でもこれは最初だけで、年齢を重ねていくとそれに応じて増えていくし、期間工時代には無かったボーナスが支給されるようになります

最終的には期間工よりも稼げるようになります

スバルは1945年(昭和20年)12月27日に設立され、レガシィ・フォレスター・インプレッサなどのクルマを世界に販売していて、

水平対向エンジンも海外から高い支持を得ているから、仕事を失うことはまず無いでしょう

日本の自動車業界はもはや公務員みたいなものですからね。

正社員になると出来なくなることも紹介します

スバルの正社員登用後

・登用後、2カ月の使用期間あり

・入寮者は31歳を迎えると退寮

※ただし、希望者は有料で使える

・通勤バスが使えなくなる

・クルマ通勤はスバル車だけ

寮が使えなくなったり、無料の通勤バスが使えなくなるのはちょっとイタイですね!

クルマ通勤は出来ますがスバル車しか使えないのがネックです。ウワサではスバル車の購入を強く勧められるそうですよw

まあ、買わなくていいんですけどね。

スバル期間工から正社員登用試験に合格するためのポイント

スバルの期間工から正社員になるには試験に合格しなければいけませんが、それ以外にも正社員になるために必要なポイントがあります

✔POINT・社員の人と仲良くしておく

・飲み会には参加しておく

・上司に正社員になりたいと伝えておく

この3つがキーとなります

・上司に正社員になりたいと伝えておく

スバルの正社員になりたい人は、早めに上司に正社員になりたいと伝えておく必要があります

そうすることによって社員さんが目をつけてくれるから少しでも正社員になれる確率を高めるためのポイントになります

早く目をつけてもらうのと後では、確保できる準備期間が長くなるから気持ちに余裕もでてくるから合格する確率もグンと上がります。

・社員の人と仲良くしておく

当たり前ですが、スバルの正社員となれば定年まで雇用が保証されるわけですから、周りの社員さんとのコミュニケーションは必須です

社員さんと仲良くしておけば、その声は上司にも確実に届くから仲良くしておきましょう。

・飲み会に参加しておく

嫌がる人が多いのがこの飲み会ですねw

でもこれって結構だいじなんですよ!

実際にスバルの期間工から正社員になった人の中には、試験よりも顔を売る方が大事って言ってる人がいらっしゃるくらいですからね!

ツイッターで気になる投稿を見つけました↓↓

 

やっぱり正社員になるには多少のゴマすりは必要なのかもしれません。

〇まとめ

やっぱり会社は仕事ではなく、人との繋がりで成り立ってるからスバルの正社員登用は試験よりも顔を覚えてもらうことの方が大切ですよ

最後にポイントをまとめると

・仕事は人並みにできるようにする

・現正社員とのコミュニケーション(←重要)

・勤務態度(仕事に対する姿勢)

スバル期間工の正社員登用試験は、他の企業の中途採用よりもハードルが凄く低いから、この3つを心得ておくと間違いなくスバルの正社員になれるでしょう。

»スバル期間工の公式サイトはコチラ

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